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北京將給優秀國企老總退休補償
作者: 時間:2013/1/5 閱讀:1570次
核心提示:北京市國資委黨委書記張鳳朝稱,退休老總的待遇是比較低的,這容易促成他們的短期行為。北京市國資委將研究制定國企老總薪酬激勵機制,給長期服務企業、業績優秀的老總一定的退休補償。

  昨天,全國人大代表、北京市國資委黨委書記張鳳朝透露,今年北京市國資委將研究制定國企老總薪酬激勵機制。

  北京老總薪酬全國居中

  
去年,壟斷行業國企高收入一度成為社會各界關注的焦點,電信、石油、煤炭等行業老總每月五六位數的“工資條”出現在網絡上。對此,張鳳朝說,北京市國資委成立之前,企業負責人工資每年大體遞增近50%。國資委成立之后,解決了企業負責人自定薪酬的問題,使工資增幅連續三年控制在20%以內,去年只有10%。目前,京屬國企老總的平均收入在全國居中,低于央企、廣東和上海,高于天津和重慶。

  有功老總退休有望獲補

  
張鳳朝說,今年北京市國資委將積極研究制定國企老總薪酬激勵機制,從而形成對國企負責人有效的約束和激勵。“核心的問題就是客觀的評價體系和獎懲分配體系。區別不同的領域,不同的行業性質,再細化到在當期效益里,看它是經營性的結果還是非經營性的結果,是當期努力的成果還是歷史的積累。這些都要在指標體系里體現。”

  “在規范公務員工資以后,退休老總的待遇是比較低的,容易促成他們的短期行為。因此,我們還要建立中長期激勵機制,對于長期服務企業、業績優秀的老總要給一定的退休補償。”張鳳朝表示,這樣是為了讓老總們在道德層面不想、機制層面不必、管理層面不能、法制層面不敢貪污侵占國有資產。

  技術工人工資也應漲

  
張鳳朝說,國資委還要對“只漲老總年薪,不漲員工工資”的現象說“不”,并考慮企業負責人和員工之間的關系,因為企業效益是全體員工共同努力的結果,要合理規定其他員工的薪酬。

  “目前我們的專業技術骨干、一線技能型人才的激勵工資是有的,但不突出。國資委應該提出指導性規范性意見,使他們多勞多得。”張鳳朝說。

  去年凈利潤估計70億元

  
張鳳朝還透露,去年,國資委建立了經營預算制度,將收繳上來的紅利用于國企改制的發展。據初步估計,去年京屬國企凈利潤70多個億,按照一定比例繳納國資委。“這些收益主要用于兩方面,一是支持技術創新,二是作為企業改革改制后的補償性資金,以解決遺留問題。”張鳳朝說。
來源:人民網
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